Unser Fortbildungsangebot

Sie sind in der Praxis angekommen und mit neuen Themen, Fragen und Herausforderungen konfrontiert. Erste Routinen haben sich ergeben, Erfolge und vielleicht auch Rückschläge sind zu verzeichnen. Die Fortbildung bietet:

• Vertiefung des Grundlagenwissens
• Erarbeitung neuer Strategien für eine wirksame Gleichstellungsarbeit
• Gelegenheit zum Austausch über die Praxiserfahrungen

Die Fortbildung richtet sich an kommunale Gleichstellungbeauftragte in Niedersachsen, die an der Basisfortbildung teilgenommen haben.

Referentin Annette Wiede, Fachreferentin der Vernetzungsstelle

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Gleichstellungsbeauftragte sitzen oft zwischen allen Stühlen.

• Sie haben einen Auftrag – werden aber behindert,
• Sie wollen sich einbringen – werden aber nicht beteiligt,
• Sie werden um Hilfe gebeten – erhalten aber selbst keine Unterstützung,
• Sie engagieren sich mit ihrer Fachkompetenz – werden aber nur belächelt usw.

Dass es im Alltag von Gleichstellungsbeauftragten zu Konflikten kommen kann, liegt auf der Hand. Es sagt sich so leicht: Konflikte frühzeitig erkennen und handeln, anstatt zu warten, bis die Situation immer verfahrener wird; vorbeugend agieren und Zeichen setzen, anstatt nur zu reagieren; Ursachen angehen anstatt Symptombekämpfung zu betreiben; sich Konflikten stellen und versuchen sie zu lösen anstatt auf angenehmere Nebenschauplätze auszuweichen.

• Aber wie genau machen wir das?
• Welche Lösung passt für meine Situation?
• Was ist eigentlich mein Ziel?
• Was für ein Konflikttyp bin ich überhaupt?
• Wie schätze ich mein Gegenüber ein?

Mit hilfreichen Theorien und kleinen Übungen wollen wir anhand (eigener) Beispiele individuelle Strategien entwickeln. Die Fortbildung möchte Gleichstellungsbeauftrage nachhaltig ermutigen, sich mit sich anbahnenden oder schon offensichtlichen Konflikten konstruktiv und ressourcenschonend auseinanderzusetzen.

Die Fortbildung richtet sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte aus allen Bundesländern

Referentin
Helga Barbara Gundlach (Interkulturelle Trainerin, Beraterin und Moderatorin)

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In Vorbereitung auf die 28. Bundeskonferenz, die sich intensiv mit dem Thema Armut beschäftigt, werfen wir einen Blick auf die Situation in Niedersachsen. Auch in Niedersachsen liegt die Armutsgefährdung von Frauen (18,3%) höher als die von Männern (15,9%), alleinerziehende Mütter( 42,9%) sind besonders gefährdet, diese Entwicklung zeigt sich letztendlich auch in der besonderen Gefährdung von Frauen im Alter („20% bzw. 21,6%)*.

Wir kommen ins Gespräch mit Kathrin Schrader, stellvertretende Abteilungsleiterin für Sozialpolitik und zuständig für Frauenpolitik im Sozialverband Deutschland, Landesverband Niedersachsen und loten Ideen aus, wie und wo Gleichstellungsbeauftragte das Thema vor Ort platzieren können. Rabia Kuru, Projektkoordinatorin „Gleichstellung sichtbar machen“ berichtet über erfolgreiche Projekte und Ansätze im Bereich der Existenzsicherung.

*Armutsgefährdung in Niedersachsen im Jahr 2022 – Teil 1: Einkommensarmut - Statistisch gesehen

Wir freuen uns über eine Anmeldung unter fortbildung@guv-ev.de.

Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte soll dazu beitragen, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern. Dieser Auftrag bezieht sich sowohl auf die örtliche Gemeinschaft als auch auf die eigene Verwaltung. Hier soll sie insbesondere an Personalauswahlverfahren mitwirken. Wo steckt hier das Gleichstellungs- oder Diskriminierungspotential? Was ist eigentlich Genderkompetenz und wie wird diese im Verfahren festgestellt?
Mit diesen Fragestellungen befasst sich das Seminar schwerpunktmäßig.

Die Fortbildung:

• sensibilisiert für die eigenen Stereotypen im Auswahlverfahren
• klärt die Rechte und Pflichten nach den jeweils geltenden Gesetzen
• beleuchtet die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten im gesamten Verfahren
• bietet Raum für Austausch und Möglichkeiten eigene Handlungsstrategien zu entwickeln.

Die Fortbildung richtet sich an kommunale Gleichstellungsbeauftragte aus allen Bundesländern.

Referentin
Annette Wiede, Fachreferentin der Vernetzungsstelle

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• Ein kurzer Einblick in die Grundsätze zur Eingruppierung nach § 12 TVÖD
• Die Entgeltordnung: Umgang mit aktuellen Stellenbeschreibungenund Stellenbewertungen mit Erarbeitung von Lösungsansätzen
• Erfahrungsaustausch - Problemfälle und Problemlösungen.

Das Ziel dieses Online-Seminars besteht vornehmlich darin, Teilnehmende aus Eingruppierungsseminaren ein fachlich begleitetes Forum zum Austausch von Eingruppierungsproblemen zu bieten, um dort aktuelle Fälle und Probleme zu besprechen. Die Teilnehmenden sind aufgerufen, ihre Problemfälle vorab einzureichen.

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Repräsentative Studien weisen darauf hin, dass ca. 50 Prozent der Frauen mindestens einmal in ihrem Arbeitsleben mit sexualisierter Diskriminierung konfrontiert sind. Auch Männer erleben sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz. Bevorzugte Ansprechpersonen für Betroffene sind die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Sie beraten und begleiten Betroffene. Zugleich sind sie zentrale Akteurinnen beim Entwickeln innerbetrieblicher Verfahrenswege für eine erfolgreiche Intervention und Prävention.

In dieser Fortbildung wird geklärt, …

• was eine sexuelle Belästigung ist
• wie sich die rechtliche Situation gestaltet
• was in der Beratung Betroffener und der Vorgesetzten zu beachten ist
• welche Strategien sich bei der Entwicklung innerbetrieblicher Richtlinien/ Dienstvereinbarungen bewährt haben
• wie innerbetriebliche Verfahrenswege gestaltet werden sollten
• welche Elemente eine Dienstvereinbarung/Richtlinie unbedingt beinhalten sollte

Die Fortbildung ist in zwei Teile (12.12.2024) aufgeteilt und richtet sich an kommunale Gleichstellungsbeauftragte aus allen Bundesländern

Referentin
Heike Mänz, Diplompsychologin mit den Spezialgebieten: Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz (Präventiver Schutz vor sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung), Gender Mainstreaming, Diversity Management, Coaching, Gruppenarbeit und Teamentwicklung, Krisenintervention, Konfliktmanagement und Mediation

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Wie können Gleichstellungsbeauftragte ihre Anliegen gut in die Öffentlichkeit bringen? Welche Alternativen gibt es zu Presseartikeln, Flyern und Plakaten?

In diesem eintägigen Aktionsseminar mit Wolfgang Nafroth wird es darum gehen, wie Gleichstellungsbeauftragte mit wenig Aufwand hohe Wirkung erzielen können.

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Was haben Gleichstellungsbeauftragte mit dem AGG zu tun? Sollte die Beschwerdestelle bei der Gleichstellungsbeauftragte angesiedelt sein? Wie kann (un)mittelbare Diskriminierung verhindert werden? Mit diesen Fragen und insbesondere mit dem Thema Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz befasst sich das Seminar.

Es
• vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen
• sensibilisiert und regt zur Reflexion des eigenen Handelns im Umgang mit Diskriminierung an
• zeigt Handlungsoptionen für Gleichstellungsbeauftragte auf

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Neu im Amt und viele Fragezeichen?!
• Welche Rechte und Pflichten habe ich?
• Wie gehe ich souverän mit Verwaltung und Politik um?
• Wie und wo vernetze ich mich?
• Wie setze ich meine Vorhaben strategisch und erfolgreich um?

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen, wie Grundgesetz - Kommunalverfassung - Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz.

Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um souverän die gleichstellungspolitischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln und Strategien abzuleiten.

Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen und anwenden, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind.

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