Gleichstellung in Arbeit und Wirtschaft

Für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Erwerbsleben braucht es Rahmenbedingungen auf staatlicher und betrieblicher Ebene. Seit vielen Jahren sind Gesetze und Initiativen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zur Umsetzung von Equal Pay oder zur stärkeren Teilhabe von Frauen an Führungspositionen ein Thema in Deutschland. Dass sich eine familienfreundliche Personalpolitik auszahlt ist nicht nur in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels in den Unternehmen angekommen. Trotzdem bleiben Quotenregelungen und andere Maßnahmen notwendig, wie nicht nur alljährlich am Equal Pay Day sichtbar wird. Gleichstellungsbeauftragte in Kommunen, Betrieben und Verwaltungen setzen sich mit vielen Fragen der Gleichstellung im Erwerbsleben auseinander.

Wo es bei der Gleichstellung der Geschlechter Fortschritte gegeben hat und wo nicht, beleuchtet anhand von 28 Indikatoren und aktueller Daten ein neuer Report, den das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung vorlegt hat. Die Auswertung zeigt: Bei schulischer und beruflicher Qualifikation sowie bei der Beteiligung an Weiterbildung haben Frauen im Durchschnitt ein höheres Niveau als Männer erreicht. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen liegt aktuell (Ende 2020) aber noch um rund 7 Prozentpunkte niedriger. 

Yvonne Lott, Dietmar Hobler, Svenja Pfahl, Eugen Unrau: Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. WSI-Report Nr. 72, Februar 2022. Der Report steht auf der Website des WSI zum Download bereit.

Mit dem neuen Programm RIKA (kurz für Regionale Initiativen und Kooperationen für Frauen am Arbeitsmarkt) fördert das Land Projekte, die Frauen bessere Chancen am Arbeitsmarkt bieten. Damit möglichst viele Projekte gefördert werden können, stellt die Landesregierung bis 2029 40 Millionen Euro an Landesmitteln und europäischen Mitteln zu Verfügung. Für Sozial- und Gleichstellungsministerin Daniela Behrens ist die neue Förderung ein wichtiger Schritt für mehr Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: "Die Förderungsmöglichkeiten durch RIKA sind breit gefächert, um möglichst viele Frauen zu erreichen. Frauen in Führungspositionen werden ebenso angesprochen, wie Alleinerziehende oder geflüchtete und zugewanderte Frauen." Die 24 niedersächsischen Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft werden ebenfalls über die RIKA-Richtlinie gefördert. Sie beraten Frauen individuell und knüpfen enge Kontakte zu Unternehmen vor Ort, um maßgeschneiderte Angebote zu finden. Über die RIKA-Richtlinie können auch Netzwerke gefördert werden, die das Ziel der Unterstützung von Frauen am Arbeitsmarkt verfolgen. Interessierte können ab sofort Anträge stellen. Der Richtlinientext sowie Informationen zur Antragstellung sind auf der Homepage der NBank www.nbank.de abrufbar. Die ersten Projekte starten ab dem 1. Juli 2022.